“虎要饱，鹰要饿”

　　用人难。生意场上的挫折，许多是用人的失败，或拍档，或大将，从内部攻破，结果一败涂地，这种事听过见过，不足为怪。其实做生意，输钱而已，封建王朝，政治军事用人错了，就江山连脑袋掉了还不知道。故此，中国人历来在用人方面有许多深刻的论述，也有一整套的管治方法，而种种观人的术数，亦有很高明的总结，几乎每一个独当一面的人物，都会留意这方面的学问。

　　《后汉书吕布传》讲了两句话：“譬如养虎当饱其肉，不饱则将噬人”，“譬如养鹰，饥即为用，饱则扬去”。

　　鹰、虎都是飞禽猛兽，等于有本事有胆识的大将，但养老虎，一定要让他吃饱，老虎吃不饱，就会咬人；但养鹰，则一定要饿他，一旦鹰吃饱了，就饱食远扬。如何判别鹰虎，就是学问。你要驾驭人才就必须有鉴别人才的本事，也要有因才而用的本事，否则你自己是庸材，就不要埋怨人才不归附你，也不要埋怨人家挖你墙脚。要提高自己的本事，一是从实践中学习，在自己失败及成功中学习；另一条路，就是从别人的经验中学习，这就是读书。

　　读书及向别人学习，就有读什么书及向什么人学的问题，这也有上中下三个层次。有的人识货，有的人不识货，这就是鉴别功夫。但无论如何，有求知欲，对自己有要求的人有机会进步，如果只会吃喝玩乐，不思进取，那好运过完，面临淘汰就是一定。最惨的是没本事，又自以为是，顷刻败家即此辈。