“虎要飽，鷹要餓”

　　用人難。生意場上的挫折，許多是用人的失敗，或拍檔，或大將，從內部攻破，結果一敗塗地，這種事聽過見過，不足為怪。其實做生意，輸錢而已，封建王朝，政治軍事用人錯了，就江山連腦袋掉了還不知道。故此，中國人歷來在用人方面有許多深刻的論述，也有一整套的管治方法，而種種觀人的術數，亦有很高明的總結，幾乎每一個獨當一面的人物，都會留意這方面的學問。

　　《後漢書呂布傳》講了兩句話：“譬如養虎當飽其肉，不飽則將噬人”，“譬如養鷹，饑即為用，飽則揚去”。

　　鷹、虎都是飛禽猛獸，等於有本事有膽識的大將，但養老虎，一定要讓他吃飽，老虎吃不飽，就會咬人；但養鷹，則一定要餓他，一旦鷹吃飽了，就飽食遠揚。如何判別鷹虎，就是學問。你要駕馭人才就必須有鑒別人才的本事，也要有因才而用的本事，否則你自己是庸材，就不要埋怨人才不歸附你，也不要埋怨人家挖你牆腳。要提高自己的本事，一是從實踐中學習，在自己失敗及成功中學習；另一條路，就是從別人的經驗中學習，這就是讀書。

　　讀書及向別人學習，就有讀什麼書及向什麼人學的問題，這也有上中下三個層次。有的人識貨，有的人不識貨，這就是鑒別功夫。但無論如何，有求知欲，對自己有要求的人有機會進步，如果只會吃喝玩樂，不思進取，那好運過完，面臨淘汰就是一定。最慘的是沒本事，又自以為是，頃刻敗家即此輩。